近日江蘇省的南通市如皋法院接受了一起勞動(dòng)者因工作時(shí)間摸魚(yú)被單位辭退而引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案件，案件的經(jīng)過(guò)大約為在某科技公司擔(dān)任普通員工的李某，去年9月份時(shí)在上班時(shí)間應(yīng)用自己工作的電腦瀏覽了關(guān)于娛樂(lè)圈的一些花邊新聞，李某在工作時(shí)間利用電腦進(jìn)行摸魚(yú)的這一行為，在當(dāng)時(shí)恰巧被人事部巡查，人員發(fā)現(xiàn)進(jìn)行了拍照行道，今天晚上人事部就下發(fā)了通知，針對(duì)李某作出了勸退處理的行為。

李某在收到公司發(fā)送的勸退處理公告之后不服來(lái)到公司找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，申訴三天過(guò)去之后，科技公司仍舊以嚴(yán)重違反規(guī)章制度和李某解除了勞動(dòng)合同，布滿公司這種做法的李某之后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司進(jìn)行賠償，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)查仲裁委員會(huì)，針對(duì)李某申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁給予支持，公司卻不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁發(fā)起了訴訟。

經(jīng)法院進(jìn)行審理之后，根據(jù)公司的員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)章進(jìn)行分析，我上班時(shí)間進(jìn)行摸魚(yú)的這種行為只屬于輕微行為過(guò)失，按照公司的規(guī)章制度，只有構(gòu)成重大過(guò)失，公司才有權(quán)利解除勞務(wù)合同，因此法院依舊判決公司需支付李某為法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

科技公司針對(duì)法院一審判決依舊不服再次提起上訴，二審之后法院依舊維持一審的原判，二審時(shí)法官表示，單位是有權(quán)利可以將上班時(shí)間多次摸魚(yú)的。行為作為解除勞動(dòng)合同的事由而納入到規(guī)章制度之中，但李某所在的用人單位和李某以此作為條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有更加充分的證據(jù)以及理由，根據(jù)正當(dāng)?shù)某绦蜻M(jìn)行解聘，且案件雖法院判決單位解除勞動(dòng)合同違法，但并不是支持勞動(dòng)者上班摸魚(yú)的這種行為。