近日，江蘇常州一位何女士向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)發(fā)出了求助，聲稱自己在懷孕以后，公司將自己從管理的崗位調(diào)到了一線體力勞動崗位，還美其名曰是關(guān)懷懷孕的職工，這件事情也引起了當(dāng)?shù)貗D聯(lián)的極度關(guān)注，目前這一條線索已經(jīng)被送到了檢察機關(guān)，最終由勞動仲裁部門來主持調(diào)解，該公司一次性的向何女士支付了9萬元的賠償款。并且檢察機關(guān)還向何女士發(fā)放了將近1萬元的司法救助款項，根據(jù)了解，何女士是二胎孕婦，并且她的第一個孩子在三年前已經(jīng)被查出了患有腦瘤，家庭的生活變得十分的困難。

何女士在今年的二月份才知曉自己已經(jīng)被調(diào)崗的通知，他在這家公司已經(jīng)工作了將近十年，并且簽訂了無固定期限的勞動合同，不過該公司在得到了這個消息以后，馬上將他調(diào)到了一線勞動體力崗位，主要是讓他做一些產(chǎn)品的出廠檢測，公司給出的理由是認為何女士懷了二胎以后已經(jīng)不再適合去干行政管理，公司的這種做法是嚴(yán)重的惡意調(diào)崗行為，該公司也將何女士的微信移出了工作群。同時刪除了原有崗位的打卡指紋，將他的一些辦公用品全部給收走，何女士和公司進行溝通以后，依舊是沒有能夠得到很好的結(jié)果，實在沒有辦法才走上了勞動仲裁這一個途徑。

根據(jù)檢察機關(guān)的調(diào)查得知，該公司有女職工將近有兩百多人，不僅僅是何女士會被惡意調(diào)崗，其他有很多女性也被惡意調(diào)崗，并且還存在侵害女職工的生育權(quán)利，并且沒有定期的安排婦女進行體檢，對于女職工的一些特殊保護也沒有寫入到勞動合同里面，目前該公司將會面臨檢察機關(guān)的處罰。