近日，在廣東廣州的一名女子因為多次上班遲到被辭退，但女子不滿公司的補償隨后申請了勞動仲裁，據公司方面講述，女子在勞動仲裁開庭當天還遲到了16分鐘。公司領導盧先生稱，女子在面試當天就遲到了一小時，但因為公司看到其簡歷上寫著有4年的工作經驗將其招入公司，在入職之后很快就發現女子和簡歷上描述的工作能力不符。
女子從入職到被辭退一共有58天，據公司統計她在此期間一共遲到了21次，公司期間也找女子進行過多次談話，但是她仍然保持著比較差的工作態度，在女子工作的第58天公司逾期談離職的事宜，公司表示可以支付她當月全勤的工資，額外補償10天的工資，但是女子卻要求公司補償一個半月的工資，女子不滿公司的賠償隨后申請了勞動仲裁。
在勞動仲裁開庭的當天這名女子仍然遲到，仲裁結果是按照全勤的工資發放，多補10天的工資作為補償，對此駁回了這名女子的勞動仲裁申請。這件事情發布到網絡上之后，引來了不少網友的激烈討論，大部分人認為這樣的人就不要上班了，應該把職位讓給需要工作的人，就連仲裁當時都能遲到，看來她真的有愛遲到的習慣。
從裁決的結果就可以看到公司是合法辭退，駁回了這名女子的深情也在情理之中，這件事情之所以引發劇烈的討論，主要還是因為這名女子的遲到問題，網友紛紛覺得離譜，在面試的時候遲到，日常工作的時候也頻繁遲到，甚至在申請仲裁開庭當天又遲到，所以勞動仲裁在保護勞動者的同時，也會保護用人單位的合法權益。
